在公司開展“知恩圖報、知榮而惜、知難而進(jìn)、知足常樂”四知教育活動以來，押運二大隊在押運副經(jīng)理郭偉的帶領(lǐng)下以實干來衡量骨干，以制度來管理干部，用自己言行來感動隊員，經(jīng)常深入執(zhí)勤點與押運隊員交流談心，關(guān)心每一名守押隊員的工作和生活，及時掌握隊員的思想動態(tài)，積極解決他們工作生活中的問題。
在和隊員的交流溝通中，了解到押運二大隊押運隊員張洪雷家庭比較困難，卻一直堅持工作，沒有因為家庭的苦難而耽誤影響工作。得知情況后，押運二大隊向公司做了情況匯報，公司總經(jīng)理韓國華、押運經(jīng)理秦平柱非常關(guān)注，根據(jù)公司有關(guān)管理辦法，給予張紅雷500元的互助金進(jìn)行資助，用以解決燃眉之急，使廣大保安隊員感受到了公司的關(guān)懷和溫暖。
在和隊員的交流溝通中，了解到押運二大隊押運隊員張洪雷家庭比較困難，卻一直堅持工作，沒有因為家庭的苦難而耽誤影響工作。得知情況后，押運二大隊向公司做了情況匯報，公司總經(jīng)理韓國華、押運經(jīng)理秦平柱非常關(guān)注，根據(jù)公司有關(guān)管理辦法，給予張紅雷500元的互助金進(jìn)行資助，用以解決燃眉之急，使廣大保安隊員感受到了公司的關(guān)懷和溫暖。
事后，押運隊員張洪雷寫了一封感謝信交到公司，表達(dá)對公司領(lǐng)導(dǎo)的感激之情，表示今后一定要繼續(xù)努力工作，為公司的進(jìn)一步發(fā)展做貢獻(xiàn)。
